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智哥
#求职干货分享圈#找工作时是否需要美化频繁跳槽的事实？
跳槽频繁往往给人带来一种没有责任感、对企业和业务没有职场人在找工作时如何对自己跳槽频繁的行为进行解释？是否需要美化？怎么美化？
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#求职干货分享圈#找工作时是否需要美化频繁跳槽的事实？
琴不歌如果你本身就已经够牛逼，比如属于大熊猫级别的稀缺人才，随便你跳都有人抢着要，如果是普通岗位又大大的过剩，为了生存或者是更好的发展，是需要适当的美化，人无完人，HR站在招聘岗位上要极力挑选对公司有利益的人才，而求职者就要站在HR的角度去以他们的眼光来审视自己为什么能进这个公司并做相应的优化！