我觉得能把自己跳槽的原因说的符合逻辑，HR是不会嫌弃的。比如职位晋升受阻，那么他能说清楚职位晋升的条件和绩效表现是什么吗？自己达到了吗？如果达到了对于职位晋升跟上司沟通过吗？上司是如何反馈他理由的。要考察候选人遇到受挫会不会寻求改善措施，如果涉嫌只要不满意就跳HR是会鄙视的。