这个真不一定，很多公司内倦严重，好多人做几年都不清楚内部情况，后期问题。外人有可能一言就点出来了

说的太对了！找工作不看工资看什么，又不是做慈善

良心hr

HR要与实际招聘岗位的各个部门进行沟通交流确认适合的应聘者的岗位匹配情况，如只从单方面衡量求职者的跳槽率就会出现很片面的观点，现在除非央企国企单位连上市公司都是说倒闭就倒闭的有些跳槽者不是不够稳定而是平台已经不能提供符合求职者的薪资待遇、职位晋升等问题就会考虑跳槽到更加适合自身发展的平台……

中国文字博大精深😄

跳槽不频繁接触的专业知识少，适应网络上那句话，你虽工作N年，工作经验却只有半年，只不过是把这半年的工作经验用了N年，哈哈😄

做了这么多年HR说句良心话，当你的职位与薪酬2年内没有变化，你就该考虑一下了！cpi每年都在以10%的速度增长，你得职位跟薪酬不发生变化只有两个原因，1是单位真不行：2是你真不行！可是我们经历了数家公司才发现想在一家公司提升岗位薪酬，太难了，除非你特别的出色！除非你用非正规方式！所以，问题来了，为嘛一般公司HR会问这个问题，实话告诉你，在坑你！没别的！

回复 匿名:你说的对

刚入社会的可以理解啊，对岗位都还不清晰，自己的定位都还很迷茫，但你说如职场2、3年了还几个月一跳，hr不担忧他的稳定性嘛？

刚实习 自己遇到的公司很神奇 各种坑 自己也考虑到稳定性 不想换 可是现实就摆在你这里 自己也很为难 不是每一个人都很愿意一直跳槽 其实找工作 也很心累的 对于实习应届生来说