首先说结论：比真实的期望薪资高一点，一般来说高20％就足够了，但要配合话术。首先作为求职者，自己一定是有个期望值的，这个尽量贴近本地实际，不然就没得谈了。然后面试官其实一般很少有权利调整面试岗位的薪资，所以他问的时候是看你的期望值与他能提供的薪资是否匹配，当然假如能压下来点肯定更好。这种时候，首先明确告诉他一个在你期望值之上略高的数字，万一过了，大好事嘛，万一直接被拒，说明他能提供的薪资比你期望值低得太多，没必要委屈自己；要是你期望值6K报了7-8K，他肯定会考虑你这么有底气是不是能力比较优秀，这时候假如你再说：当然了，我对贵司印象很好，假如能够在福利、休息、社保等方面达成一致，薪资吃点亏我也认了。。。这样入职后也给自己一点晋升的余地，回头可以去谈，看我能力没问题，我以前都说了要8K的，现在工作增加了这么多，是不是6K不合适等等。记住一点，找工作就是场商务谈判，学会打心理战很重要