有时候不是说能力经验不行，估计你觉得自己在各个各方面都很优秀，轮能力，经验，但是很多时候往往是第第一感觉，我也算是面试了不少的人，第一映像很重要，如果你应聘的是前厅经理中成管理以上的职位，我都会表示觉得你不合适，第一就是你的头像，给我个人感觉就是太过少女化，年轻没什么经验，不成熟稳重，不够专业化，在这个岗位上需要表现得成熟稳重，处理事情的能力，老练，在你这头像第一映像我是没看到的，这是要扣分的地方。虽然你年轻，但是要懂得包装自己呈现出干练，果断，成熟的一面，有哪家公司，酒店会请一个小女生做中层管理，还有就是你的简历，虽然没看过，但是我大概想着也是些简单明了，在哪工作，做的什么职位，获得的荣誉，基本没什么突出重点。人家要的是经验，要的是案例，要的是解决办法，要的是为企业，为部门做出的贡献成绩，解决办法。所以很多时候先要懂得包装自己，能过的了第一关映像，等到面试，才有机会表现你的经验能力。如果第一关都过不了，你连见的机会都没有，谈什么能力，经验。