没有新消息

可以先提加人，理由很充分，工作量突然增大，同岗位工作量饱和，如果没有人分担的话，恐怕会影响工作质量，如此一来，老板自然会考虑增加一个人，还是给一个人加薪，这两种方式哪个成本更划算了。

是的，所以现在我已经离职了。 //@徐先生:这明显就是基层员工，从事最普通的劳动，我不认为她在老板面前有话语权

这明显就是基层员工，从事最普通的劳动，我不认为她在老板面前有话语权

老板一定会加人而不会给你提工资的！

那么现在焦虑的人就是老板了，以为压榨员工是节约成本，现在变成了空闲岗位没人干，其他部门受牵连……//@康先生:你说的建议，我试了一下，现在离职了，原先是两个人干活，现在变成我一个人，比原来工作量还大，让公司招人不招，我现在也干不下去

你说的建议，我试了一下，现在离职了，原先是两个人干活，现在变成我一个人，比原来工作量还大，让公司招人不招，我现在也干不下去

后来你发现老板会考虑加人但是迟迟没人

应聘就职，实际也是种个人商品营销，而作为营销来讲，降价真的不是一个好策略。//@张先生:估计没有用，之所以录用你，低薪是你的优势，现在要高薪，你得拿出点真本事

估计没有用，之所以录用你，低薪是你的优势，现在要高薪，你得拿出点真本事

你这样说，老板一般会考虑加人，然后pass掉你

#涨薪宝典#刚入职公司四个月，面试的时候工资要低了，但是现在工作量突然增多。如何委婉地提出涨工资？