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关于这个问题我要发表一下在求职期间有个HR给我出的题：问这个员工在无过错的情况下公司要辞退她，但是不想给补偿，人家也不愿意离职的，还不能让人家去告我们公司，问你该怎么办？我说人家无过错原因，也不愿意离职，劝退是不可能的了，在补偿这一块一点也没有给到人家。我直接说我做不到，稍稍懂点法的人遇到这种情况都会为自己维权，想要不产生劳动争议很难，在这里想问一下各位还有什么别的办法？

一个低格局的公司，又有什么必要去呢？求职也是双选的过程，建议真要这样处理的公司，就不去了

你会搞花花肠子，别人就不会？

调岗，降薪，安排对于他本人很难完成的工作，故意促使他犯错

至少要给点补偿吧

一个欺负傻子的问题，只有不懂法的人不去告，或者对于这种公司感到无奈的人不回去告，因为与其耽误时间经历倒不如过好自己的生活

这样的公司可以不用去面试了，因为以后你也会这样处理的，野蛮辞退，不想给补偿。

不给补偿，还不让人告，那就把人咔嚓了吧，难道还能把人行为都能禁锢？又不是孙悟空

问这种问题的公司，去都不会去的，就算说的再怎么天花乱坠

那好办呀，把你自己代入进去呗，如果你是那个无任何过错面临辞退，公司既不想给补偿，又不想让你去仲裁，你会怎么做

#HR社区#公司要辞退无过错员工，HR应该如何做？