各种错综复杂的人际关系 你确定这样行得通？？？

未位制不合理，按业绩考核制就好。

哈哈哈，没毛病！领导也应该末位淘汰制

要是有能力的都自己干了，没能力的都留下了，是不是更悲哀？

公平，呵呵。每个省的人口数量，人均消费水平都不一样，你还好意思再这里说公平。

曹先生，总经理。你是个总经理不会把你淘汰，假如一个公司业务两个月不好，是不是该把你也淘汰了，是你的下属没有完成业绩，也算你没有管理好，我可以这样理解吧，一个公司除了老板，董事会就是总经理了吧。老板不可能淘汰，董事会的人更加不会被淘汰吧。可能你站在总经理的位置看法不同咯。

能力本位是资本主义的衍生品吧

能力本位是资本主义的衍生品吧

末位淘汰。想想是不是压榨员工。把所有人赶鸭子上架，典型的资本主义压榨人民的手法。老板看着底下人尽全力往上挤，很舒爽吧。这种压力就像对待动物一样，丝毫没有人性可言。提出这种方法的人不是真的人。

不合理，对用人单位或者员工来说都不合适。谁都有业绩或者状态差的时候，如果因为某一个月业绩或者表现不理想拖了后腿就否定了一个人的过往成绩，公司也付出了很多成本培养，所以不合适