不招聘40以上的人，那么又该何去何从？

说实话在漫长的工作岁月中他们积累了大量的经验，养成了领导才能。这个时候对于企业或者单位来说，就是一块宝贝。事实上，创新并不是年轻人的专利，那些拥有丰富经验和不断与时俱进的他们在这方面也不见得比35年岁以下的人差。