你这个问题有些难回答你 首先作为人力资源部我们会在面试各个环节去评核你是否能够达到此岗位的用人标准等还会参考这个部门与市场间可给予的薪酬标准 相信每个HR都希望能满足候选人的需求使候选人可以长期稳定的服务这家公司减少人员招聘时间成本 根据你提出这个问题应该有很多公司给降低了你的薪酬此时你应该从自身去考虑这个问题 自我评核过高 行业岗位薪酬低 预期过高 工作经验等 希望我的回复可以给与你帮助