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#有话职说#如何识别被HR过度吹嘘的Offer?

通过各种渠道了解公司,包括前员工熟人,网络等等。根据行业岗位的薪资水平,和该企业的发展水平,如果可以入职给自己三天考察,与老员工了解,决定去留。一句话,事前了解,事后分析

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0 条评论

哈哈,其实他们的工作也是金融销售类工作,本来质量就不怎么高,结果还在招聘时说得各种天花乱坠。产品要是真那么好,不会卖不出去,所以本质上是p2p没毛病。
20-06-04
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但是你没去,他也没离职,好多这种事逼,我之前一家就是,去了6天,那女的说分工不明什么的,说她也不想干,说领导威胁她,不干了不给发工资,😂️😂️我走了,他还在
20-06-04
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这是一种方案,如果员工对公司有那个,可能会发表哈哈
20-06-04
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看运气,之前面的一家,有个老员工就各种热情,把她所知道的真实透露给我。当然她自己也快离职了。
20-06-04
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老员工不了解你底细、人品之前是不会给你说真话的,尤其是只认识三天的情况下
20-06-03
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