超过五十岁年龄就业

男人过了五十，经验再丰富，资历曾经多辉煌，再找到工作的机会都不大，国家劳动法对这些说老又不老的男人是不是要给予一定的保护，招工禁止年龄歧视。招聘差五十岁的员工给予一定的补助。比较这个年纪的负担最重。