有没有前途取决于两点：一是公司的老板重不重视人力资源管理和行政管理，能不能看到潜在的内部管理提升的机会，就好比好多企业老板根本不重视质量管理体系一样，随便做个资料，花点钱，买个证一样，这些老板可能永远体会不到做好质量管理体系的重要性，取决于老板的思维高度和文化底蕴，人力资源和行政管理表面上只是繁杂的事务性工作，实际上良好的人力资源和行政管理有益于公司发展的，如果架构明确、制度清晰、规划合理、人员配置合理、人员晋升渠道畅通、有良好的员工培养体系、薪酬福利良好、奖惩分明、公司与员工关系融洽、公司的良好的工作环境等等吧。二是要看人力资源和行政工作者本身的能力符不符合岗位需求了，符合岗位需求，老板又重视，当然是有前途的，如果自己能力不行，老板又不重视，注定是没有将来了。