这个跟公司的发展大小也有关系啊。一个成熟的大型公司，对于用人的标准要求是不一样的。所以也不存在HR工资低的问题。如果是一个创业型发展型的公司，在起初没有建立完善的公司管理制度组织架构之前，对于HR这个岗位的要求仅仅或许只是招聘和社保这两块需要HR。其他模块或许都不需要HR参与，这就显得工作量少。工资自然不高。高薪的HR大多数都是薪酬管理绩效制定这个模块很擅长能够帮助解决企业实质性的问题，争取企业利益。