员工准时上下班是自律性的体现，首先先了解这个员工迟到早退的原因是什么？ 如果是因为工作性质的原因，经常加班而导致的，那可以考虑针对此类岗位进行调研，然后制定合适的方案，如弹性工作制等； 如果是单纯的员工爱迟到早退，责需要明确考勤制度，对每个月迟到的次数进行规定，如迟到1-3次如何处理，3-7次如何处理，迟到7次以上属于严重违反公司制度的行为，如何加重处理（如加倍扣款，公告栏通报批评、取消年度晋升、影响当月绩效考评等）等等。一般员工，就算是不在乎钱，也会在于脸面的，会适当收敛； 旷工，在我看来，是不能容忍的，如果员工旷工，我一般是不会容忍的，会直接约谈劝退。