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河北/长春中医药大学
优秀的员工I，会留一部分优越充佩的精力给孩子！优秀不优秀从给领导到员工带来烦麻！不自醒。过分劳碌对己，对孩子不利，不自爱！太自己为势。仗优势，混值位，混工资！更甚者美其名日优秀！倪萍，王复荔，都是工作孕孩子的牺牲品！世界之大，爱提拔就不言语！但不赞成！
20-05-14
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问题来自于
谢征
人力资源总监
如果你是老板，你会提拔已经怀孕三个月的女员工吗？
有个女下属非常优秀，工作能力强，本想提拔她做部门leader，正准备谈话，才知道她已经怀孕三个月，这个节骨眼上，你是老板，还会立刻提拔她吗？
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如果你是老板，你会提拔已经怀孕三个月的女员工吗？
不会，如果你想这个部门垮掉或者背上一个虐待孕妇的罪名大可现在提拔她。先不谈休产假那段时间，就谈现状，部门的leder不是职位更高待遇更好这么简单吧，那是需要更多精力来承担责任的。她本人有这个精力来发展么？你以为光一个产假？哺乳期休假怎么办？一个部门一年没有领导，会乱成什么样？！