作为HR筛选简历时，会根据自身公司的经营范围以及职位需求选取求职者，同时根据求职者的年纪，工作经历，以及稳定性和证书这几个方面来大概衡量与公司的匹配程度，所以目前除了考证以外，更重要的是工作经历的稳定性，稳定后考虑如何提高自身的管理能力，比如目前工作流程的梳理，工作绩效考核，员工关系处理等，祝早日找到自己心仪的工作。