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问题来自于
匿名用户
#HR社区#公司的那些混日子老员工，作为HR的你如何处理？
公司有好几位干了很多年的老员工，基本都签了无固定合同或者劳务合同，根据公司的发展现状，他们的能力都无法胜任公司的岗位，但是调至闲岗，又会在背地里对新员工说公司的坏话，影响公司氛围，面对这些问题，大家会如何解决呢？
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正在发声
#HR社区#公司的那些混日子老员工，作为HR的你如何处理？
很想问一下这个HR，你是公司的老人还是新人？如果你是老人你应该能看到你口中所谓的这些“混日子”的老人在公司起步初期的努力和坚持，如果你是公司的新人，那你在享受着这些老人当初辛辛苦苦打拼下来的江山的同时否认了这些人曾经努力的工作？既然领导层没有开除他们就证明他们是对这个公司有过奉献的，你可以不认同但你不能否定他们的存在！