首先能签无固定合同的员工，一定是为公司做出了努力和巨大贡献的，每个老板都不是吃素的，国家规定员工服务超过10年公司不能辞退，如果老员工不合格，那在第9年就可以逼走，为什么还要签无因定合同？这个情况是不是应该先了解清楚再想对策！第二，老员工已经无法胜任公司的发展现状，请问公司有没有积极的帮助老员工提升技能以适应发展？如果公司没能力培训员工，是否有和员工谈让员工积极自我增值？第三，跟老员工好好谈，老员工都是服务公司很久的人，对公司是有感情的，让他们知道他们的作为已经损害公司利益了。第四，前面三条都无任务积极作用的情况下，调岗，比一般的员工调岗频率高。最后，我作为公司HR主管，逼员工走有N种手段，但这些手段应该放在最后的最后。