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#HR社区#公司的那些混日子老员工,作为HR的你如何处理?

又知道人家老员工在混日子???人家公司刚开始发展到现在人家也是从苦到甜的,人家创造的价值比新来的付出的多,人家熟练了就说人家闲,人家忙的时候看见了吗?我觉得我不会去辞退或者搞什么个人绩效逼人家走,我需要的是在我公司有难的时候一起渡过,不离不弃的员工,人品大于能力,养兵千日用兵一时!

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浙江/安徽文达信息工程学院
前任公司,前任公司,前任公司
20-05-18
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浙江/安徽文达信息工程学院
是非成败转头空。不是文艺,真的是切身体会,服务了8年公司,最后没有好聚好散而是一刀两断,就是因为一点点小事。暗地里搞来搞去,让人寒心。哎,不过这个公司还发展的不错呐。
20-05-18
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我觉得真的是想赚钱的是不会偷懒的,我相信老员工是想更上一层楼,不会原地踏步的!
20-05-16
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个人感觉您说的挺对的,新人对业务都不太熟练所以大事小事都显得手忙脚乱,老人就不一样,老人已经有了自己处理工作的技巧,一般性的问题都可以轻松搞定,但是也不乏有那种真的是偷懒的老人,明明自己可以一天办完的事,非要拖个三四天,这样的老板一般也是睁一只眼闭一只眼,但是企业毕竟是盈利机构,时间久了肯定是不行的。
20-05-13
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