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问题来自于
匿名用户
#HR社区#公司的那些混日子老员工，作为HR的你如何处理？
公司有好几位干了很多年的老员工，基本都签了无固定合同或者劳务合同，根据公司的发展现状，他们的能力都无法胜任公司的岗位，但是调至闲岗，又会在背地里对新员工说公司的坏话，影响公司氛围，面对这些问题，大家会如何解决呢？
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正在发声
#HR社区#公司的那些混日子老员工，作为HR的你如何处理？
用户8733742的确头痛，每个公司都有那么一两个是这样的，在闲岗上工作，没事还瞎bb，弄的公司不好管理。感觉就是每个岗都列入考核，个人、部门、公司领导打分，与工资挂钩，也许会有些效果