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问题来自于
匿名用户
#HR社区#公司的那些混日子老员工，作为HR的你如何处理？
公司有好几位干了很多年的老员工，基本都签了无固定合同或者劳务合同，根据公司的发展现状，他们的能力都无法胜任公司的岗位，但是调至闲岗，又会在背地里对新员工说公司的坏话，影响公司氛围，面对这些问题，大家会如何解决呢？
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正在发声
#HR社区#公司的那些混日子老员工，作为HR的你如何处理？
赵女士 河南/郑州旅游职业学院公司员工既然已经签订了劳动合同，公司就应该已制定了员工守则制度、明确奖惩制度、辞退制度，以及相应的岗位业绩考核制度，人事应按照公司制度、业绩考核等内容，规范采取制度措施执行。