想要招应届生的主要原因应该是应届生实习期间待遇比较低。 应届生是来社会上找工作体验的，你老板需要大量的人数来满足生产量，容错率也比较高。只要后期有人对应届生的工作成果把关，对公司来说其实没什么影响的。老板想节约成本，不介意增加HR的工作量，那HR为什么要反对老板呢？如果你的考虑只的工作量大，那对老板来说你这个岗位不就是解决这个问题的吗？如果你嫌招人工作量大且没有意义，那老板会认为你不愿意承担工作。 那若你对这个行业这个岗位有自己的经验和见解，认定了这个行为不理智。那你最多也只能告诉老板你的想法，建议不要这样做，不做的理由讲述给他听。你有多么不赞同，你就多说几次。再提出其他的解决办法。作为HR，作为一名员工，我认为做到这样是可以了，够负责了。 老板还是一意孤行，那我们也只能接受指令，硬着头皮去做。 其实一般很不合理的事情，做着做着老板就自己想通了。只不过这个过程中，会让我们HR做一些无用功的事情。但是我们不做不行啊，不做就是对工作不负责。做了是无用功，但是老板在这个过程中发现了他自己不对，认识到你说的是对的，你也没有任何的敷衍，那这个过程，对你来说，除了做了一些对于工作上无用功的事情之外，不还是有意义的吗？你获得老板的认可和信任，这是划算的。