任何面试的过程我们做HR的只能说是尽心尽力的去考核一个面试者，通过一些相关的问题来提问，不看走眼是我们HR在成长过程中必不可少的磨练，只能说是逐渐的降低看走眼的概率。 现在我看人首先分2步走，首先我会尽可能多的了解这个人的价值观是什么样的，是否能够和本企业的价值观和企业文化相匹配，如果这一关过了，第2步考虑能力的问题。 我始终认为态度大于能力。态度好，价值观正，这人基本上差不了。在综合一下稳定性和能力，就能决定他是不是我们需要的人才。