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匿名用户
#HR社区#公司的那些混日子老员工,作为HR的你如何处理?
公司有好几位干了很多年的老员工,基本都签了无固定合同或者劳务合同,根据公司的发展现状,他们的能力都无法胜任公司的岗位,但是调至闲岗,又会在背地里对新员工说公司的坏话,影响公司氛围,面对这些问题,大家会如何解决呢?
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#HR社区#公司的那些混日子老员工,作为HR的你如何处理?
如果养老的人钱拿得少也无所谓,关键是让新人看到努力工作的回报,正向激励比养老的人瞎BB更管用