我遇到过两种不同性格的领导。所有同事更愿意帮助脾气好的。脾气不好的，大家都不爱搭理他。巴不得他早点下台。早点辞职。拜拜👋🏻

下属也是人又不是狗

太对了，我们领导就这样，特别重，骂人不对事专对人，什么伤自尊心说什么，职场PUA

你明白凶和严格有手腕是两回事了吗？前者使人远离，带来的只有畏缩沉默，后者才是真的能培养良才，什么样的领导带出什么样的人。想要别人适应你，首先自己先真的做好，而不是一味的尖酸刻薄，假如你的老板对你这样，你还会在他手下吗？凶是一个贬义词，假如他是正面的，替代的应该是认真谨慎，严格要求，让他手下的人又敬又畏。现在是新时代，工作比以前自由多了，要发光发热为什么不留在值得自己敬畏而留在太凶的呢？

危机感是建立在成就感之上的，如果天天只会凶人穿小鞋，把工作放在哪里了？氛围搞得一塌糊涂，人心涣散。好话不能好说仅仅限于那些不自觉的员工！

说得太好了，共勉

智慧看待，仁者见仁智者见智。曾经我是温和派，但是发觉管理不能走这种模式，大部分人自制力都很差，喜欢得过且过，作为团队领袖，不是我适应别人，而是成员要适应我，领导为目标而负责，思想统一下当然要淘汰异类。只能说你不适合这个团队，仅此而已！

凶和严格要求严肃是两回事

呵呵，内因外因都分不清。

有一说一，一个值得让人追随的领导有本事是一方面，有人品更是重点。有的人处事厉雷风行风风火火，但是很多人愿意跟在他手下干活，因为知道他是真的为人为工作着想着急，有的人尖酸刻薄，就算做了上司，手下的人换的比谁都快。我们只是打工的，这套鸡汤理论哄哄刚出来的小朋友还可以，有的人忍到最后可是一无所有被人踩到了地底了。选择是双向的，不是说这个领导怎么样你就要一直受着，不是一定要这个领导才能锻炼你的能力，你是金子就会发光，不用跟别人比，跟自己比才是真的修心上进。