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#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
必须不合理 工资是生活基本保障 绩效是工资额外部分 混为一谈 把绩效放工资里都是耍流氓行为 没有责任感的公司不值得去 不敬业的员工不值得要