不管是否已签订劳动合同，你与用人单位已存在事实的劳动关系且肯定是正式员工，走仲裁吧，肯定赢！ 证据与诉求 【证据】1.收集好能证明你为该公司雇员的证据，如录用通知书、岗位证明、考勤证明、薪资证明、培训证明、绩效证明、同事确认、门禁卡、工牌工号、日常往来邮件、微信等聊天记录、OA 登录证明等等！2.收集好非法解除劳动关系的证据，如邮件、口头或电话录音、书面形式类文件等等！ 【诉求】这种肯定是非法解除了，两方面诉求：1.恢复劳动关系，且社保公积金全额补齐，同时从转正日起补发1倍工资；2.解除劳动关系，同时要求2N 赔偿金，且社保公积金全额补齐，另外除了补发转正日起1倍工资外，再加50％～100％的赔偿金；其他加班费等等自己思量！