猜测：1、年龄不占优势。很多企业把招聘年龄设定在40岁以下，有些年轻些的老板也不过40岁左右，不想找年纪比自己大的高管，或企业想找年龄相当的人好沟通。2、42岁的HRD一般因为经验因素薪资会相对初级的HRD薪资高一些，或原有工作的企业规模大，企业该岗位薪资承担有难度，不作为优先考虑范畴；3、或原有工作企业单位行业差异度较大，不适合，不能马上上手出成绩；4、其他：老板有特殊癖好或要求。如：性别、属相不合或星座不合，或看简历中有某段描述不喜欢等等，或不喜欢你曾经工作的企业风格觉得不搭等等。曾经为集团上市公司老总朋友推荐高管，他说给他推荐六合的属相候选，其余再优秀也不看或婉拒。5、疫情时间找工作，如果是个人跳槽则有几种可能，企业不好集体被裁员或个人被裁员，HRD本来是裁别人的，要么完全是企业不好，要么就说明HRD也不怎样，也被迫找工作。如是HRD自己跳槽，疫情时期跳槽要么是不成熟要么就是太自信。这个时候没有下家绝不贸然辞职或换工作；6、还有一种可能，企业招聘HRD这样的高管招聘周期长，企业比较慎重想再收收简历，多看看候选人再联系。还有很多可能，以上因为猜测分析，供参考。7、企业的招聘需求可能不真实，或不稳定，没有马上安排面试环节。