这样的公司还是要慎重留用，关于考核不合格，要求他提供考核不合格证明。如果没有，拒绝减工资;即使有也可以根据实际情况辩驳。如果他说出不要你，你可以直接要求他向你提出解除合同，就可以要求支付补偿金。如果他以未转正为由，不同意向你提解除合同，那就继续正常干，待到满月看工资发多少，发8000就以公司少发公司为由，向公司提出解除合同，并要求补偿金。