结合公司工作性质合理安排考勤机制，例如:若贵公司按照正常作息时间运行，可参照打卡上班制；若是三班倒性质则弹性排班加调休。同时结合人性化关怀的请假机制，毕竟考勤不是目的，完成指定工作才是正途。