#机电主管#几个现象，大家一起讨论一下深层次原因。职场上的这种倒挂，听得最多的原因就是平衡。

①A两年前入职，工作能力强，但公司不涨薪，导致A离职，最终公司多出一万招了一个没有经验的新人也没有给A涨三千。 ②同岗位的B比C工作能力强，但比C工资低三分之一，公司却不给B涨薪，导致B离职。 ③D两年前入职，绩效中上等，目前待遇已远低于市场行情，却不给D涨薪，导致D离职。