因为愿意培养人才的公司本来就不多，一类为大型企业，一类为微小企业，大型企业的培养生（实习生）一大堆人挤破头往里进，基本不怎么招人！微小企业又很少有能真正学到东西的，基本就只是入门，达到工作要求标准。总之一句话，技术类工作还是得靠自己学习。只要你的技术或作品能达到高级水准，哪怕你没任何工作经验，一样有大公司要你！所以，找个愿意要的公司先做着，（民工公司最好不要去，因为你的时间都浪费在搬砖上了，没时间学新东西）努力提升自己的技术能力。如果公司能给到相应能力的薪资，当然是跟公司共同发展最好，如果不能，当技术成熟，能拿得出优秀作品的时候，直接跳槽就行了，到时会有大批公司愿意接收！出来上班就是为了挣钱，用知识和劳动换取报酬，没有谁欠谁的，公司没义务培养新人，员工也没义务给公司当哈巴狗任劳任怨。对于公司来说，能找到熟手直接做项目，为什么要花钱费精力去培养新人！对于员工来说，能挣一万，三年就买房，为什么要继续呆在月薪4千的公司！ 所以说，打铁还需自身硬，努力提升自己技术才是王道！我曾经也抱怨过这种事，过几天就想明白了！