如果你应聘的是人事主管或人事经理这是你应该做的。如果你只会跑保险，算工资，又想展现自己，可以看看网络上的基础绩效管理再结合本公司先装套用做一个方案，先做试行，然后慢慢修改。前提是要跟领导沟通好，毕竟是新方案，一定要有一个试行过程，试行时需要管理人员提出意见和建议进行优化。