劳动法规定的试用期薪资不得低于正式工资的80％，从这一点来看公司也是有节约成本和试用磨合的考虑。但如果社保和试用期时长与劳动合同年限等均存在违规违法的话。则对个人利益无法得到保障。通常情况下大部分公司试用工资都是按80％标准发放的，已成常态和墨守成规的习惯。短期内无法改变这一事实。