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劳动法规定的试用期薪资不得低于正式工资的80%,从这一点来看公司也是有节约成本和试用磨合的考虑。但如果社保和试用期时长与劳动合同年限等均存在违规违法的话。则对个人利益无法得到保障。通常情况下大部分公司试用工资都是按80%标准发放的,已成常态和墨守成规... 全文
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关键要和用人单位说清楚,如果他们认可你的能力,觉得还不错,那再跟你提试用期80%薪资就是故意在克扣你了,虽然合法,但总觉得不厚道。
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行规是这样的,但是你可以谈的。
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