没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
1回答
1003阅读
#年终奖#职能岗工资里加绩效合理么？
1回答
2877阅读
#旅游规划师#年底奖金、项目部工资构成
2回答
8058阅读
#面试经验谈#谈好的工资，后来告诉我工资拆成基本工资和绩效工资。绩效工资三个月发一次，太扯淡了吧？
3回答
1.1w阅读
公司压着每月绩效工资，年底当作年终奖发合法吗?
5回答
2.0w阅读
公司每月扣工资的10％做绩效考核放在年底统一发放年底扣了绩效工资20％公司这样做合理吗？离职是否冲动
0回答
1551阅读
国企，不是双休工资不高，绩效还扣着年底才会发，这样的公司值得去吗？
1回答
1702阅读
基本工资=固定工资+绩效+生育津贴，合理吗？
0回答
2620阅读
请问把之前的基本工资突然变为50％基本工资50％绩效工资计算方法，开始扣绩效奖金（也就是基本工资）
2回答
1.1w阅读
正在发声
#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
程女士 四川/绵阳职业技术学院您好，工资原本就是以货币形式支付给员工劳动报酬的一个总称。一个公司这样拆分是为了规避一定滴风险，如果整体拆分是正向滴应该不会影响您拆分后滴收入，相反拆分后还会有一定上升空间；如果这样拆分影响到您税后总收入，那应该就是变向滴调整了，毕竟无论以何种形式存在滴绩效都可能存在变数…… 作为公司HRM有义务也有责任落实好这种情况，薪酬管理制度也是人力资源管理中重要滴组成部分……