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#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
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#年终奖#职能岗工资里加绩效合理么？
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#旅游规划师#年底奖金、项目部工资构成
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#面试经验谈#谈好的工资，后来告诉我工资拆成基本工资和绩效工资。绩效工资三个月发一次，太扯淡了吧？
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公司压着每月绩效工资，年底当作年终奖发合法吗?
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公司每月扣工资的10％做绩效考核放在年底统一发放年底扣了绩效工资20％公司这样做合理吗？离职是否冲动
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国企，不是双休工资不高，绩效还扣着年底才会发，这样的公司值得去吗？
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基本工资=固定工资+绩效+生育津贴，合理吗？
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请问把之前的基本工资突然变为50％基本工资50％绩效工资计算方法，开始扣绩效奖金（也就是基本工资）
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#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 每月扣你一部分 年底考核后再给你 这样合理吗？
程女士您好，工资原本就是以货币形式支付给员工劳动报酬的一个总称。一个公司这样拆分是为了规避一定滴风险，如果整体拆分是正向滴应该不会影响您拆分后滴收入，相反拆分后还会有一定上升空间；如果这样拆分影响到您税后总收入，那应该就是变向滴调整了，毕竟无论以何种形式存在滴绩效都可能存在变数…… 作为公司HRM有义务也有责任落实好这种情况，薪酬管理制度也是人力资源管理中重要滴组成部分……