这类公司存在以下几点风险 1.不签署劳动合同，有从员工入职之日起，多支付一倍薪酬作为赔偿金的风险。 2.辞退：a.违法解除劳动合同，【支付双倍工资的赔偿金】和【无效解除劳动合同风险】。 如果觉得自身合法权益受到侵害，可以通过法律手段维护自身合法利益。具体咨询公司所辖的劳动监察大队。 PS：不签合同但是劳动者正常工作的视为事实劳动合同，你只需要证明即可，工资流水，上班地点视频监控，公司业务合作伙伴的证明，代表公司开展业务或者与同事，领导之间的微信记录都可以。