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公司迟迟不复工,强行安排休假,只给员工发放最低工资,这种做法是否违反劳动法?
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公司迟迟不复工,强行安排休假,只给员工发放最低工资,这种做法是否违反劳动法?
劳动者未复工时间较长的,用人单位经与劳动者协商,可以安排劳动者待岗,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家和地方的有关规定办理。