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看到有些HR问到底什么样的求职者，那我就大概说一下，就是第一次邀约面试的时候不作回答，会问各种小问题，比如说底薪分的等级具体是怎么分的，提成点是怎么规定的，这些关于钱财我能够理解，也会耐心的回答，也有比如说问销售的具体流程是什么样的，销售的客户资源怎么分配的，那这种我只能说在面试的时候可以问我们的销售经理，我主要负责招聘，然后再邀约面试的时候就沉默不说话了，也不知道什么意思。还有些奇葩会问公司周围有多少饭店，周围房租多少，我怎么知道，我又不住公司周围，对于问这些问题的，我都快觉得这是无意向面试的人了

这种都是应届生，家长老师告诉他们找工作要问清楚，但是却没告诉他们，应届生今年不好找工作

碰到太多这样的了。只能无语罗。

很多这种，估计是应届生偏多，还有的问为什么不包吃包住也有，应届生普遍要求底薪6-8k，我每次听到都默默笑了一下，不想打击他们，但真的想说包吃包住还双休，有6-8k的工作要是找到介绍给我好吗？我也想去

我也遇到，叫她来说考虑下，然后再网上又问一大堆很细微的问题

回复 1871886...:我也遇到，真的是醉了，来不来直接一句话，不愿意来面试就直说，我又不会吃了你，找工作本身就是双向选择，难道你不来我会找警察叔叔吗？

我还碰到过问周围房租的，我赶紧又问了附近租房同事告诉他，结果第二天把我拉黑了都，不来说一下就可以了呀，好心的帮联系这啊那啊的，结果不知道的情况下都被拉黑了。。。。。

你的回答对我很有启发，感谢~

#HR与候选人#遇到这样的求职者，我该怎么办，求大神给出建议