你可以做一个评估，公司像你一样的转正降薪的情况是否很多，个人的工作绩效和能力是否达到了工作要求，公司是否是制度完善、有发展潜力、文化氛围积极向上的企业。常态下，转正时能力和薪酬的二次评估是正常工作程序，一般企业会有四类结论，优秀给予一定涨薪，合格按offer和内部薪酬制度转正，不合格谈离职，能力欠缺降薪留用。降薪留用时，一般来说都会说明原因，也会告知薪酬制度和降薪规则，并补充劳动合同。制度较完善的企业，降薪留用会很慎重。因此，你可以对你自身和企业都做一个评估，如果确实不适合，可以找到新工作后离职。