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#职场压力#遇到一个：强势缺教养，不肯给下属任何鼓励认可，唯利是图，言行放纵的领导，该放弃这个企业？还是继续韬光
9回答
#视觉/交互#效果图设计师和主案对接，主案老是想指责你的专业性问题，但是其实她不懂3dmax说的根本不对，还因为她自己方案没有确定的原因影响进度，在领导面前却把责任推到效果图设计师身上，遇到这样的情况怎么办，因为刚刚入职半个月，不想起正面冲突😣
17回答
大家遇到此问题都怎么解决的？
2回答
如果你的直接领导没有一点责任感，遇到问题就推给你，你每次都要承担不是你的责任，这样的公司值得干嘛
4回答
当你在公司管理遇到一个虚伪，装腔作势，遇到问题首先推脱责任的同事搭档你该怎么做。
4回答
是去，还是留，有个对策
0回答
最近找工作非常的不顺，虽然自己能力很强，但社交能力稍差，因为自己的一点强势，得罪了另外一个领导
7回答
遇到一个领导人品极差，经常在我面前贬低其他部门同事或者和他平级同事，需要下属用公司资源去供养他，不会技术不会销售，更不会教下属如何提升，把公司政策看的透，玩弄政策及数字在股掌之间（说白了就是教下属如何去造假业绩），无担当，已忍受一年多，还该忍吗？前提老板对我很不错，待遇各方面。
0回答
遇到那种媚上、喜欢拍马屁做事推三阻四不愿旦责任上司怎么办？
2回答
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遇到一个很强势，在老板面前表现欲很强，任何问题都认为是下属的责任，不反思自己的领导，要不要辞职？
peng离职，做的不开心不必强留，除非你可以把他气走