根据企业不同的发展阶段，HR在企业中的作用不同，当企业处于战略目标布局的阶段，HR管理体系需要优化或重塑，HR各个模块体系全面建立并实施，HR管理必须基于企业战略管理。 当企业处于初步发展或生存阶段，HR管理就基于简单的人事管理流程。