首先和HR的个人资历有关，其次和公司大小、公司薪资结构有关。 有的公司觉得HR就只是一个打杂的职位，可有可无；有的公司则会认为HR是公司很重要的一个职位，它可以保障公司正常的人事行政工作（好比家庭里面夫妻责任中妻子的那块，要负责家庭里面日常生活的必需物品的管理，子女、父母的照顾，保障家庭生活正常运转）保障公司各个部门正常运转，为各个部门提供各种后援。