提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
增量绩效工资是什么意思?
职Q小助手
官方认证职Q平台账号
绩效工资增量实际上就是我们所说的绩效工资,是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
2
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
增量绩效工资是什么意思?
24156
阅读
1
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#上海鲲驰贸易发展有限公司#请问贵公司的绩效工资基数是什么意思
2回答
6870阅读
#青岛威瑞富泰能源有限公司#韩语翻译工资4k-6k意思是底薪4k吗?还是加绩效之类总起来4k-6k??
0回答
3049阅读
奖励性绩效工资是什么意思?
1回答
10.8w阅读
底薪2100+保底绩效3000,保底绩效是什么意思,一定会给吗?在什么情况下不会给保底绩效?
0回答
2692阅读
绩效工资是什么意思?
3回答
22.6w阅读
绩效工资这么高,谁能拿到绩效工资
3回答
1900阅读
绩效是什么意思?
2回答
8.6w阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
增量绩效工资是什么意思?
绩效工资增量实际上就是我们所说的绩效工资,是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。