分情况考虑这个问题，第一、看岗位的职级，如果是一般岗位可以看求职者简历造假的目的是什么？是纯粹为了这次面试机会，是可以理解的，但是前提不是原则性的问题（比如欠原公司款项不还、伪造一年以上的虚假工作经验等等），但是这些都需要告知用人部门；第二、如果是重要机密岗位，比如财务总监这些，是不能接受的，用人风险系数太高。