大公司虽然技能单一，但是优秀的人多，见识会变广，做的项目比较大，就算只做其中的一个环节，也能了解到行业龙头的需求和规范。能带来思想上视野上的提升。小公司主管什么都做，但因为各方面配置不齐，对项目的要求也会降低，时间长了会处于井底之蛙的环境。当然，都是成年人，去哪里完全取决于现在的需求。大公司当螺丝钉很可能收入偏低，但比较稳定，轻松。小公司当主管，收入不一定会高，但能提升管理能力。

讲出来心里话

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往纵深发展，业余环境给你的是只有一点点，那你自己就要思考和学习很多深入的东西

这样的晋升很困难。其实争吵的原因往往不是因为分工不明，而是因为公司有考核制度却无明确考核项目，换句话说，你不做不错，做了就能挑出来错，导致了许多新人吃够了亏就变成了老油条，养成了相互推诿的习惯

总体上觉得，找工作跟上学类似，读研的导师优先选择985、211院校的毕业生。下家总会关注你的经历背景。上一家如果是百强企业，是个很出色的加分项，毕竟小公司也想做大，需要学习系统成熟、规范、先进的管理思路跟模式。

去大集团吧，培养人才更全面。而且即使跳槽，你发现你跳槽了还是大型企业。

确实

我表示我刚毕业就留在了四五线的城市，进了一个小公司，还是私营企业，公司不交五险一金，分工不明确，导致员工怨气很深，有时候发工资还要推迟很久，一件很简单的事情，就是因为分工不明确在哪里争吵，每次只有口号没有行动，还说要向大企业看齐，可是有什么资本呢？员工之间互相推卸责任，我表示我不知道继续还是不继续留在这个公司

小公司没有什么规章制度，企业文化就更不要说了，杂乱。