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智哥

#有话职说#你愿意在大公司做专员，还是小公司做主管？

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蹦迪是只猫上海/燕山大学

应届毕业生，推荐去大平台学习下整体流程和思路，让自己能形成一个完整框架。发展的好可以在大平台继续升职加薪，横或者纵都有机会，或者可以到小公司做主管，工作区域也会大起来。 1、想把工作做好，方向(思路)比努力重要。先要知道怎么做是满分(高分)才能接近它... 全文

创建于: 20-03-26

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王文华贵州/泉州海洋职业学院

大公司保障，都是各司其职，平台大了优秀人才多了，分工太明确了。只能会单一的技能或许能能比小公司的主管6。但是没有小公司的主管懂得多全懂得全。小公司只要能正常运营做主管能学到很多，晋升空间大因为一个主管要干很多活。

创建于: 20-03-26

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北民小路辽宁/北方民族大学

先在大公司把专员做明白，再去小公司做主管吧，要不容易误人子弟，大公司都是无数小公司大浪淘沙后的生存者，走过很多弯路，总结出很多有效的管理方法和生存技能。人的价值体现也不是专员和主管简单的职位体现。

创建于: 20-03-26

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低情商男人湖南/长沙理工大学/运营副总监

如果是刚踏入社会的大学生，我会告诉你，先去大公司做专员，为何？因为大公司流程正规，你可以学到很多东西，可以提升你自己的自身实力。等你有足够资本的时候再跳槽，这样你就可以立于不败之地。一开始你去小公司，很多流程不健全，那么随意性太强，那么你自身就学习不... 全文

创建于: 20-03-26

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主管，职级高薪酬高我是从一个小公司跳到大公司然后又辞职的人，我是真受不了大公司的工作模式，啥都走流程，特别麻烦，特别不人性化，制度死板，干啥都缩手缩脚，我是自由惯了，除了稳定别的都不如小公司

创建于: 20-03-26

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这个问题，还真是难选择。实际上，做专员真的非常局限，除了手上的工作以外，可能一无所知了。但小公司不成体统，你的知识储备，管理技能，都没有参照性…说不定管很多年都是小局观…最好还是在大公司多轮岗，全部轮个遍，慢慢升上管理级别，自己有了一套管理体系思维，... 全文

创建于: 20-03-26

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夏荣微浙江/黑龙江省教育学院/市场企划经理

大公司专员干的活多累，工资还不是理想中那么多，晋升不容易，但是完善正规平台好，见得东西眼界也不一样，做一辈子基层职员如果甘心可以。小公司制度要求少，规模在那摆着，即使管理几个人，但是去大公司应聘同岗位也不现实，项目大小不一样。习惯了大公司出来的去小公... 全文

创建于: 20-03-26

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余生福建/厦门大学

一个人的发展，平台起到的作用非常大。要相信选择比努力更重要。大公司意味着你的职场天花板是很高的，虽然目前你只是个专员，但是大公司的一些专业化的工作习惯和技能培养这会让你受用终身，而且在本公司很难碰到职场天花板，哪怕说你碰到了，跳槽也非常有竞争力。小公... 全文

创建于: 20-03-26

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泪染素衣湖南/湖南现代物流职业技术学院

主管，职级高薪酬高有些小公司福利待遇是真的比大公司强很多，也没有那么多条条框框像我现在这个小公司，啥都有，吃的用的，不用自己花一分钱，特别薪水还比大公司高

创建于: 20-03-26

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朱先生辽宁/抚顺师范高等专科学校

这个问题，就好像。你是愿意在国务院做办公司科员，还是愿意在屯子里做那一片最好吃的手抓饼？

创建于: 20-03-26

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