合适的理由有两种: 一种是在本职工作上勤勤恳恳的人，对单位的领导和待遇都认可，公司也对这个员工认可的，员工和公司、老板一起发展起来的，员工工作11年是合适的。 另一种情况是公司待遇还可以，元老级别的员工没有奋斗的目标和斗志，贪图单位没有高标准的硬性管理规定，老板重感情，不忍心辞退跟他打拼事业的老员工，对于拿着可观收入，浑水摸鱼的老员工是合适的。