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我只说一句，这是不长久的制度，公司升职加薪不够明了导致有技术人员得不到重用，按照正常标准他得考试合格后就必须给你涨工资才对才可以留住人，每年都有限定名额，这个就跟修炼一样勇往直前，不然老板总是在拿着自己的产品培养骨干骨干又去其他公司拿高薪
20-03-23
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我也是每跳槽一次才长一次工资，学的东西也会更多一些，但并不是鼓励大家跳槽，你得要有真本事加上机遇，老板的想法都一样，就是少花钱多干活，能把你拉笼住就决对不会给你长工资，只有他急需要这个人，没人干活了，他才舍得重金聘请，这是规律，自然法则，你当上老板也一样，伤不起心的。
20-03-23
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#有话职说#为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
一口茅台酒我来公司快五年了 我的学历和能力比好多人都高我也是管理岗位居然还没有刚应聘不到一年啥也不干的人挣得多 公司去年要给提百分之二十 这不是因为疫情原因公司又不想提了 只能选择跳槽了 同岗位其他公司也给出比这高出百分之五十以上 搞得都不知道带着这公司有什么意思 还不如重新找一个工作呢